About us 飯田グループHDとは
飯田グループホールディングス（飯田GHD）は、アイディホームを含む主要6社が経営統合して設立した共同持株会社です。
アイディホームは、成長中の企業です
住宅業界の中で、着実に成長を続けている当社。地域に根差したマーケティングに基づき、拠点を全国各地に展開しています。
売上高
844億円
2022年3月期
年間販売数
3,219棟
2022年3月期
従業員（正社員のみ）
621人
2022年3月現在
土地の仕入れからプランニング・施工・販売までを独自の一貫したシステムによって行い、「品質」「価格」そして「安心」という確かな価値をご提供しています。またプランニングの段階では、分譲であるからこそ可能な区画全体としてのイメージや街並みの演出なども考慮し、一棟ごとにデザインや設計を変えるなど、そのオリジナリティが高く評価されています。
自由設計による注文住宅において、お客さまのご要望やご相談にお応えするのはもちろんのこと、お客さまのライフスタイルや家族構成、地域環境などをふまえた、私たちの経験を活かしたオンリーワンのプランをご提案します。また、土地の形状に合わせて設計パターンを適用した規格型注文住宅の開発も行っています。
戸建住宅購入者をコアマーケットに、住宅リフォームの提案を行っています。家族構成の変化や経年での需要の掘り起こしを行うとともに、シニア世帯増加を視野に今後のマーケット拡大を計っています。
Value アイディホームの強み
1年間で41,000戸を建てる飯田GHDの主要企業である当社は、一人でも多くのお客様へ住宅を届け、マイホームという「夢の実現」のお手伝いをしています。
Value
当社が掲げる「低価格」「高品質」な住まいの提供を実現するため、業務の効率化を徹底追求しています。コア業務に注力すべく、設計・施工・販売は積極的に外部委託します。
たとえば営業職は「用地仕入や商品企画」、施工管理は「現場監督、品質管理」に業務を集中させるビジネスモデルを構築することで、高い品質を保ちながらのコストダウンに成功しています。
1995年に設立、2001年より戸建分譲事業を開始。家族が増えてアパートでは手狭になってきた家族層を中心に、これまでの家賃と変わらない負担で高品質な戸建が買える当社商品が需要を捉え、急成長を遂げました。これまでも2011年に株式上場、2014年に飯田グループHDとして経営統合、子会社の吸収合併など事業規模を着実に伸ばし続けています。現在は分譲住宅事業で培ったノウハウを注文住宅、マンション、オプションリフォームなど新規事業へ展開しています。
アイディホームの分譲戸建住宅はお客様に安心して購入いただく為に、「設計住宅性能評価書」と「建設住宅性能評価書」をW取得しています。国土交通省既定の「評価方法基準」の必須項目である「構造の安定」「劣化の軽減」「維持管理更新への配慮」「空気環境」においては、最高等級を取得しています。人生100年時代の到来に向けて、長く住み続けられる家づくりを行っています。
Works 職種と仕事内容
当社の主力である戸建分譲事業においては、「施工管理」と「営業」が中心となって仕事を進めていきます。
Construction
住宅建築の安全、品質、⼯程、予算を管理する、まさに当社の「家づくり」を担う仕事です。現場スタッフの安全や住宅の品質に対して重要な役割を果たす責任ある仕事です。
MISSION
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現地調査
工事を行う上での障害物や敷地の高低差など現場の状況を確認
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着工準備
工程表を作成し、施工業者の選定や工事費用を算定
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現場管理
着工～竣工まで現場の進捗状況や安全、品質を管理
Planning
土地情報の収集、市場調査、事業計画（間取りの検討など）、販売管理などを行います。自分で仕入れた土地に建てた住宅を仲介業者にどうアプローチをして販売してもらうかを考える仕事です。※ご自身でお客様に住宅を販売する業務は発生しません。
MISSION
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用地の仕入れ・情報収集
不動産仲介業者や不動産専用サイトから住宅用地情報を入手
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事業計画立案
販売価格、事業のスケジュールや間取りプランなどを作成
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販売管理、契約
販売にあたる仲介業者への進捗管理や販売手続きを実施
Company 働く環境を知る
当社の各種制度、キャリアプラン、福利厚生や社内活動をご紹介します。従業員の成長を後押しし、安心して働ける環境を整えています。
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研修制度
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評価制度
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キャリア
プラン -
福利厚生
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資格支援
OJT (オン・ザ・ジョブ・トレーニング)
【 実務を通じた成⻑ 】当社には「早くから仕事を任せる文化」があります。実務を通じて直⾯した課題を、上司や先輩社員の強⼒なサポートで乗り越えることにより、⼈⼀倍早い成⻑につながります。
充実した資格手当
二級建築士（技術系）
宅建士（営業系）
各種集合研修
【 階層別研修 】 それぞれの⽴場に必要とされるスキルや知識を学ぶと同時に、同期とのコミュニケーションを深めていきます。
- 新入社員研修
- 若手社員研修（2〜3年目）
- 中堅社員研修 職種別勉強会
- 管理職研修
賞与査定（年2〜3回）
夏季、冬季、決算賞与（業績連動型）
業績給
業績が四半期ごとの目標を達成していた場合
※営業、施工管理、設計が対象
人事考課（年1回）
４月に実施
表彰制度
年間業績優秀者
資格取得者（当社規程に準ずる）
永年勤続表彰
新卒入社社員の場合（実際の社員の例です）
新卒でも現場経験を多く積むことができ、短期間でのキャリアアップも実現可能です。
福利厚生
- 退職金制度
- 育児・介護休業制度
- グループ持株会制度
- 自社物件購入制度
- 相談窓口
- 資格取得奨励金
- 健康診断
- 借上社宅制度
- 福利厚生倶楽部の加入
充実した資格支援
2級建築士ならびに宅地建物取引士の資格取得支援として、指定のWEB講座を会社の一部費用負担にてご利用いただけます。
また、専門の担当者が定期的にアドバイスを実施しており、課題を明確にして勉強を進めることができます。
受講者の声
★1年目で宅地建物取引士を取得★ アイディホームでは、1年目での資格取得を目指せる環境が整っています！通勤途中に視聴可能なオンライン講座が無料で受講できることや、新入社員研修での勉強会があり資格取得へ前向きに取り組めます。
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研修制度
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評価制度
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キャリア
プラン -
福利厚生
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資格支援
Event イベント情報
随時イベントの開催をしています。参加を希望される方は、下記よりエントリーをしてください。
成長し続ける会社の秘密って？
理系学生が活躍中ってホント？
住宅業界なのにホワイト企業？
人の夢を叶える仕事ってどんな感じ？
イベント情報
会社説明会・インターンシップ
開催日、会場、予約方法はリクナビ2024、マイナビ2024を参照してください。
Recruit 募集要項・選考フロー
新卒採用では総合職を募集しています。エントリーは「リクナビ」「マイナビ」各サイトから行えます。
募集要項
| 職種 |
総合職入社研修後、本人の希望や適性から、以下のいずれかより配属を決定します。
◆施工管理木造戸建住宅の施工管理をお任せします。
◆戸建分譲営業良質な土地を仕入れることで、「低価格」かつ「好立地」な住宅販売の実現をお任せします。 |
|---|---|
| 募集対象 | 2024年3月卒業および修了見込の新卒学生 建築系・土木系学科歓迎 |
| 募集人数 | 40名（施工管理20名、営業20名） |
| 勤務地 |
◆本社/東京都新宿区高田馬場3-46-25 IDビル（高田馬場駅より徒歩14分）
◆関東エリア
東京都：本社／拝島／足立／調布／町田／亀戸／立川
◆東海・中部エリア
静岡県：静岡／富士
◆近畿・西日本エリア
大阪府：大阪／堺
|
| 勤務時間 |
◆施工管理職 9:00～18:00 実働8時間(休憩60分)
◆営 業 職 9:30～18:30 実働8時間(休憩60分) |
| 給与 |
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| 諸手当 |
■資格手当
■役職手当 ■扶養手当 ■通勤手当 ■残業手当等 |
| 昇給 | 年1回（4月） ※人事考課による |
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季）＋決算賞与（業績連動型） |
| 休日休暇 |
■年間休日120日（計画年休5日含む）
■完全週休2日制 施工管理職：原則、土曜日+日曜日 営 業 職：原則、火曜日+水曜日 |
| 保険 | 各種社会保険完備 |
| 福利厚生 |
■資格取得奨励金
■相談窓口 ■退職金制度 ■育児・介護休業制度 ■健康診断 ■自社物件購入制度 ■借上社宅制度 ■グループ従業員持株会制度 ■福利厚生倶楽部の加入 |
| 試用期間 | 有り／6か月 ※給与・待遇に変わりはありません |
選考フロー
FAQ よくある質問
皆様から寄せられる、採用に関するよくある質問をまとめています。
- 建設・不動産業は長時間労働のイメージがありますが、働き方改善への取り組みを教えてください。
- 当社は「効率よく業務を進め、残業は極力しない」という考え方です。積極的なアウトソーシングの活用や定時でのPC自動シャットダウンを導入することで、働き方改革を推進しています。
- 施工管理の仕事について、一日の流れを教えてください。
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09：00 勤務開始 メールチェックなど
10：00 担当現場の巡回（工程の進捗確認）
12：00 ランチ
14：00 担当現場の巡回（自主検査）
16：00 事務所作業（現場進捗の共有、資料作成など）
18：00 退勤
- 営業の仕事について、一日の流れを教えてください。
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09：30 勤務開始 店舗ミーティング
10：00 業者連絡 土地情報の収集
12：00 ランチ
14：00 現地調査 役所調査（仕入物件の精査）
17：00 事業計画の作成（土地相場、工事費などを検討）
18：30 退勤
- 評価制度について教えてください。
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当社では、等級・役職の要件が明文化されている進級表に基づいて評価を行っています。
そのため、入社後は進級表の項目を達成することが皆さんの目標になります。
- 求める人物像を教えてください。
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・誠実にお客様と接することができる方
・常に好奇心と向上心をもって業務に取り組める方
・社内外問わず、相手に配慮しながら物事を進められる方
- ⼥性の働く環境について教えてください。
- 育児休業制度、育児短時間勤務制度など、仕事と⼦育ての両⽴がしやすい制度を整えています。 またキャリアアップにおいても男性、⼥性の差別はなく平等にチャンスがあり⼥性の管理職も活躍しています。
- 配属はどのように決まりますか？
- 本人の希望や住所、適性などを考慮して決定します。（Iターン・Uターン歓迎）
- 内定後のスケジュールを教えてください。
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8月 内定者交流会
10月 内定者セミナー
12月 2級建築士資格支援
2月 ビジネスマナー講座
4月 ご入社、おめでとうございます！
- 入社までにどのような勉強をすればよいでしょうか？
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営業部門希望の⽅は「宅地建物取引⼠」、技術部門希望の⽅は「建築⼠」や「建築施⼯管理技士」の資格取得に向けた勉強をお勧めします。
※内定時期でのビジネスマナー講座（WEB）の実施あり。
- 平均年齢・男女比は？
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社員の平均年齢は35.7歳です。男⼥⽐は男性約74.6%、⼥性約25.4%となっています。
※2022年3月末現在
- 休日について教えてください。
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年間休日120日（計画年休5日含む）
完全週休2日（シフト制）
※職種によって休む曜日が異なります。
生産部門：原則、日曜日+他1日
営業部門：原則、水曜日+他1日